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台北市勞動局將於15日開始，針對台灣32家國內外銀行勞動條件專案檢查，由於去年只有4家過關，因此銀行業者無不戰戰兢兢。金管會今天(2日)表示，多數銀行都是因為加班費認定問題而被開罰，金管會希望勞動局能聽取銀行公會的建議，畢竟銀行業屬於服務業高度責任制的行業，和一般製造業的作業人員不同，採取相同標準勞檢，並不適當。

台北市勞動局去年7月針對台灣國內外32家銀行勞檢，有97%未給付應給的加班費，超時工作的也有近7成，北市府共開出新台幣580萬元的罰單，其中一家美商銀行被罰60萬元最多。15日開始，勞動局將再複檢。

對於去年高達9成的銀行業者不合格，金管會2日也指出，銀行業本來就該遵守勞基法的規定，只是銀行從業人員，有很多是因為自我時間管理而加班，譬如想要對客戶有更高品質的服務，以獲取較好績效，因此去年勞檢不合格的業者，有很多是因為加班工時的認定問題。金管會銀行局副局長邱淑貞說：『(原音)我們看到銀行員的管理，他要加班，通常會申請，譬如申請1個小時，但可能聯絡作業，超過1小時，他自己在那邊工作，在核准的範圍內，一定會給加班費，但沒有核准的部分，就是會變成認定的問題。』

金管會也坦言，勞動局的勞檢標準，就連外商銀行業者都覺得疑惑，認為在國際上也並非用打卡來認定是否加班的依據。不過，金管會也認為，銀行業屬於服務業高度責任制的行業，和一般製造業的作業人員不同，既然爭議已延續多年，也希望勞動局能聽取銀行公會的建議，做適度的調整。