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（中央社記者余曉涵台北14日電）有民眾反映，詢問勞動部所聘的外勞罹患愛滋該怎麼辦，勞動部卻回應找新雇主，民眾批評勞動部是在抓交替跟花錢安置外籍勞工。對此，勞動部強調不應歧視，仍應保障工作權。

勞動部表示，愛滋病毒傳染途徑明確且可有效防範傳染，外籍勞工不會因罹患愛滋病，而對雇主造成重大影響。

勞動部說，愛滋病已非健康檢查檢驗項目，無法僅因外籍勞工罹患愛滋病而廢止聘僱許可。外籍勞工如果罹患愛滋病，經與原雇主達成合意，可辦理轉換雇主並由有意願承接的新雇主聘僱，且原雇主仍可向勞動部申請遞補，以保障雇主權益。

患有愛滋病的外籍勞工，於勞動部規定等待轉換雇主期間，倘無雇主願意承接，仍須於期滿後由原雇主安排出國。

勞動部強調，不能歧視罹患愛滋病的外籍勞工並給予不公平待遇，雇主不可以罹患愛滋病為理由解約，強制外籍勞工出國。

另外，罹患愛滋病的外籍勞工如果跟雇主發生勞資爭議，符合勞動部安置相關規定，經地方政府認定雇主無法妥善照顧，仍可予以安置。
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